由雇主承担 目前政府还没有关于对雇主的支持的声明。 然而 应该记住 雇主已经承担了保护雇员和维持工作场所卫生制度的相关费用。因此 对于一些雇主 特别是那些一年多来一直致力于改善工作场所安全的雇主来说 上述成本不仅是避免其行业危机的机会 而且最重要的是 另一种财务损失。抗击这一流行病的负担。 。此外 雇主将被迫保留声明愿意接种冠状病毒疫苗的员工的适当文件。这意味着保护个人数据的任何责任也落在他身上。
对未接种疫苗的员工的潜在歧视 以某种方式奖励那些愿意接种疫苗的员工的建议可能会引起一些争议。一方面 支持接种疫苗的员工表现出亲社会的态度。他不仅关心自己的健康 还关心同事的健康 这会影响他们的效率和效果 也会显着影响
芬兰手机号码列表 缺勤率。另一方面 接种疫苗这一事实不会以任何方式影响特定员工的资格和技能。这并不决定他对工作的参与程度。结果可能是 未接种疫苗的员工取得了较高的成果 从而转化为工作质量。
因此 有必要考虑向接种疫苗的员工提供小费是否构成歧视。在该守则的含义内 当不道德行为的目的是 性别 年龄 种族 宗教信仰 性取向 政治观点 甚至所从事的工作类型 其全职职位时 我们可以谈论就业歧视。或合同期限。关于工作。因此 个人对疫苗接种的态度很难符合上述标准。在这种情况下 我们只处理世界观性质的观点。 劳动法 第 条第 款显然是基于上述条件。因此 劳动法 没有将雇员的私人意见视为。
