高等法院第三小组驳回了在执行欠圣保罗一家现金经营者的款项过程中的并发时效。实际上，这意味着她并没有失去在法庭上要求前雇主拖欠她的工资抵免的权利。 再生产 复制TST 取消了劳动改革之前刑期中的并发时效 根据合议庭的说法，当要执行的决定（行政司法职称）是律）生效之前时，不能适用并发时效，因此允许适用这种模式。到分娩过程。 时效是指由于时间的推移而丧失诉讼权。在并发时效中，这种损失是由于一方当事人在诉讼过程中的某一时间段内的惯性造成的。根据劳动法改革引入的《刑事诉讼法》第 11-A 条，如果诉讼发起人或金额债权人无任何理由或理由不遵守法院命令超过两年，则诉讼可能会被撤销。年。
在第三小组审理的案件中 月期间维0 劳动
美籍华人电话号码表 法院签署了一项协议。圣保罗，但该公司并未偿还与现金运营商的所有债务。 随后，该工人要求扣押公司资产以清偿所欠债务。然而，尽管官方机构一再要求提供有关债务人的信息，但劳工法院未能成功执行债务。 2018年5月，经营者被传唤，要求其表明如何在两年内继续执行，并处以期间时效处罚。由于她没有在规定的期限内做出答复，法官于 2021 年 2 月宣布死刑终止。 第二区地方劳动法院维持原判，解释说传票发生在劳动改革生效之后，这一事实授权适用临时时效。 第三小组主席、工人复审上诉报告员、部长毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多 (Mauricio Godinho Delgado) 回顾说，在改革推动变革之前，TST 的主要判例是，并行时效在劳工法院不适用（判例 114）。
随其中规 号法律引入的程序变更的适用，并在第 2 条中规定，并发时效流量从不遵守法院命令，只要这种（法律生效日期）之后。 戈迪尼奥部长的结论是，在正在审查的案件中，不能适用并发时效规则，因为可执行索赔指的是在第 13,467/2017 号法律生效之前的一段时间内创建的司法头衔，即使传票已经发生法律开始生效后。 他总结道：“该法律旨在为其有效和正式的打击提供工具，而延迟的影响不能单独征税。” 专家组一致驳回了并发时效，并下令将案件退回劳工法庭，以便继续执行。 来自 TST 新闻办公室的信息。她说，因此，她两次被阻止进入工作场所并在公共场合被阻止。她后来因故被解雇。
